一局對所屬各單位進一步規范勞動用工管理，督促、指導各單位全員簽訂并履行勞動合同，建立公開、公正、擇優錄用的崗位競聘平臺，規范了勞動用工行為，有效防范了勞動用工風險，健全完善薪酬和績效考核管理體系，修訂局機關員工薪酬分配與績效考核管理暫行辦法，組織各單位制定員工薪酬分配與績效考核管理辦法，全面封存檔案工資，建立企業崗位體系，按照人員分類實行不同的分配辦法。進一步規范社會保險繳費管理工作，積極研究事業單位養老保險并軌政策，溝通、聯系所在地社保管理部門，為養老保險并軌做好準備。
嚴格落實職代會制度，一局工會認真做好職工代表補選、征集職工代表提案等工作，籌備召開職代會，在會議期間和閉會期間注重發揮民主管理和民主決策的積極作用，并進一步規范了職代會檔案管理。
開展職業教育培訓工作，制定并落實年度教育培訓計劃，先后舉辦、參加了管理、專業技術、工勤技能等各類培訓，提高了職工專業技能、業務水平，為職工創造平等發展機會。
